武陵区地税局
2007年12月7日

    我局共有在职税干132人，其中女性67人，占税干总数一半以上。局下属14个二级机构中，有5名女性任正职、10名中层骨干。可以说，无论是在基层一线，还是在管理层面，女性都发挥着不可替代的作用。正因为有她们的积极参与、忘我奉献，我局连续6年被武陵区委、区政府评为目标管理先进单位；我局的“巾帼建功”活动也取得了丰硕的成果。2007年3月我局办税服务厅被授予国家级“巾帼文明岗”；全局先后有20名女性获市级以上优秀税务工作者、税征能手称号。回顾几年来的工作，我们感到，卓有成效地开展“巾帼建功”活动，局党组必须在端正指导思想上下功夫，在围绕中心工作上动脑筋，在发挥女性优势上作文章。我们的主要做法是：
    一、 完善机制促建功
    我局从组织、制度、管理、保障等方面入手，形成了比较完善的工作机制，有效促进了“巾帼建功”活动的长期、平稳、常态开展。一是组织到位。成立了局长任组长、分管副局长为副组长，人教科科长、女工主任、团支部书记为成员的“巾帼建功”活动领导小组。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能科室专门抓的工作机制。二是制度到位。先后制定了勤政制度、学习制度、文明办税制度、党建工作制度、机关管理制度；推行了执法公示制、首问责任制、服务承诺制和办税时限制以及8小时“全时服务”和8小时以外“延时服务”制，有效规范了工作规程。三是管理到位。把“巾帼建功”活动纳入我局岗位目标管理责任制，与干部政绩考核挂钩，与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。四是保障到位。近年来，我局将“巾帼建功”活动经费列入单位经费预算，年均投入“巾帼建功”活动及女性教育培训经费10多万元。随着“巾帼建功”活动的深入开展，活动经费每年都有所增加。同时，我们还每年组织女干部进行一次体检，每年为女干部买一份保险、一张保健卡，每年“三八”节组织全体女干部外出考察学习，开展文艺活动，满足了她们的学习、娱乐、健康需求，为她们在岗位建功立业鼓劲加油。