二、拓宽工作载体，力求实效抓创建。围绕深化创建想主意、定措施、建载体、加力度，使活动取得了实实在在的效果。
    1、整合社会资源，加大了教育培训的力度。充分整合劳动、教育、科技、文化、人事、农民素质教育等社会资源，建立了多渠道、多层次的妇女培训体系。重点开展了劳动就业、法律知识、才艺技能和妇干素质等方面的培训。通过深入实施“阳光工程”、联合举办培训班，先后对7000多名城乡妇女进行了电脑基本技能、电子商务、市场营销、现代管理等方面的培训，其中下岗失业人员全部实行免费。县妇联每年还聘请省妇干校教授为近千名女工进行职场礼仪和行为规范方面的轮训；采取开设电视专栏、举办专题讲座、聘请律师现场答疑等方式，向广大妇女传授法律知识。去年，我们在全县各单位举办了一场法律知识竞赛，为丰富妇女法律知识、提高妇女法律意识起到了很好的示范作用；积极引导广大妇女增强文化素养、陶冶生活情趣，2003年我们开办了“女子合唱团”、“女子书法班”，有500多名妇女报名参加。并先后举办了“真情见证民企她世界”文艺晚会、“巾帼风采”论坛、普通话竞赛、家庭欢乐才艺赛、“做魅力女人、创和谐家庭”公益演讲等活动，不仅丰富了广大妇女的文化生活，而且帮助她们提升了综合素质；每年都举办培训班，对全县妇女干部进行政策法规、业务工作、领导艺术等方面的培训，培训率达到98.8%。县委组织部和县妇联还先后选派女乡镇党委书记和乡镇长、乡镇妇联主席、县直妇委会主任、巾帼文明岗带创人赴省市接受培训。
    2、健全服务网络，加大了就业指导的力度。县妇联与劳动局密切合作，建立了集技能培训、信息传递、劳务输出和法律维权于一体的妇女劳务服务网络。通过牵线搭桥，近五年向浙江、上海、北京、长沙等地推荐妇女就业2000多人。重点加强了对特困妇女群体的帮扶，积极与本地私企联系，开展“春风送岗位”活动，使610名下岗女职工实现了再就业。目前，全县女性就业人数达到28.64万人，占全县就业总人数的44.6%。
    3、深化岗位竞赛，加大了技能创新的力度。立足岗位成才，开展了形式多样、内容丰富的技能竞赛，鼓励各单位、各战线的妇女敬业爱岗比贡献、勇创一流争先进，努力提高劳动技能和工作效能，成为本职工作的行家里手。特别是在企业女工中广泛开展了以小发明、小创造、小设计、小革新、小建议为主要内容的经济技术创新活动，五年来共提出合理化建议4500多条，创造经济效益650万元，一批岗位创新能手在活动中脱颖而出，有710名女职工获得各类先进称号。
    4、拓宽宣传渠道，加大了舆论引导的力度。从2004年起，我们在县电视台开辟了“巾帼风采”栏目，对开展巾帼建功活动的目的意义、计划步骤进行大力宣传，对活动开展情况、活动涌现出的先进典型进行深入报道，引起了全县人民的广泛关注和高度认同。2006年起，我们又在《常德日报桃源周刊》开设了“职业舞台上的铿锵玫瑰”栏目，对妇女先进典型进行大力宣传。同时，印发了“争做新女性、创造新生活”的倡议书1万多份，号召广大妇女努力学习，认真工作，在提高自身素质的同时多为社会做贡献，在广大妇女中引起强烈反响。每年“三八”节期间，县创建领导小组都组织开展了“巾帼创业明星”、“巾帼建功标兵”、“巾帼文明岗位”、“三八红旗手”、“三八红旗集体”评选活动。五年来，全县共表彰各类先进典型232个。对获得市以上荣誉称号的先进集体和个人，我们认真总结了她们的事迹，先后在《今日女报》和有关妇女网站上进行推介，进一步扩大了她们的社会影响力。